Marketing digital y empleo: cómo evoluciona el talento en un sector que no para de crecer

El marketing digital ya no es una función más dentro del negocio: es el corazón de la estrategia comercial para muchas empresas. En sectores como e-commerce, educación, salud, tecnología, turismo o fintech, la demanda de talento en marketing digital sigue creciendo año a año. Y con ella, también cambian los perfiles, los skills requeridos y las expectativas de los candidatos.

Desde AccelRH acompañamos a empresas que quieren atraer y retener talento digital competitivo, en un entorno donde el conocimiento técnico debe estar acompañado por estrategia, creatividad y mentalidad de negocio.

¿Qué perfiles se están buscando hoy en marketing digital?

Entre las búsquedas más recurrentes que gestionamos en los últimos 12 meses se destacan:

• Performance Marketers / Especialistas en Paid Media (Meta, Google Ads, LinkedIn)

• Growth Marketing Managers

• Social Media Managers con enfoque en contenido y conversión

• SEO/SEM Analysts

• Content Strategists

• Email Marketing & Automation Specialists

• Media Buyers & Programmatic Ads

• Especialistas en herramientas como Hubspot, RD Station, ActiveCampaign, Google Tag Manager, GA4, etc.

  
  

La mayoría de estas posiciones exige experiencia concreta y resultados medibles, incluso para perfiles junior. Ya no alcanza con “saber usar Instagram” o “hacer campañas”: las empresas esperan impacto.

¿Qué cambios vemos en las búsquedas?

1. Más foco en datos

   Se espera que quien esté en marketing lea métricas, entienda el funnel y proponga mejoras.

2. Integración con ventas y customer success

   El marketing no trabaja más aislado: se le exige generar leads de calidad y colaborar con otras áreas.

3. Conocimiento de herramientas técnicas

   Saber lo básico de automatización, tags, flujos de email o testing es un diferencial.

4. Más peso al contenido con valor real

   Ya no alcanza con publicar seguido. Se necesita contenido estratégico, útil, adaptado al canal y al momento del cliente.

¿Qué aportamos desde AccelRH?

En un mercado tan dinámico y con perfiles tan diversos, reclutar en marketing digital requiere mucho más que publicar un aviso. Desde AccelRH trabajamos:

✔ Definición del perfil y alcance del rol

✔ Sondeo salarial actualizado por segmento, nivel y vertical

✔ Evaluación técnica y contextual (con foco en resultados reales y mindset digital)

✔ Asesoría en Employer Branding para atraer talento que suele tener múltiples ofertas

Además, ayudamos a que las empresas no sobrepidan o subutilicen al talento digital: un error frecuente cuando el rol no está bien planteado desde el inicio.

¿Estás buscando talento en marketing digital?

En AccelRH conectamos empresas con profesionales que entienden de estrategia, performance y contenido con impacto. Contactanos y diseñemos juntos el próximo proceso.