Las habilidades que marcarán el empleo en 2030 (y cómo prepararse desde hoy)

La transformación del mundo del trabajo no es una predicción a largo plazo: ya está ocurriendo. Automatización, inteligencia artificial, sostenibilidad, cambios generacionales y reorganización del trabajo son algunas de las fuerzas que están redefiniendo los perfiles más buscados por las empresas.

Pero ¿cuáles son las habilidades que realmente importarán en 2030? ¿Y qué pueden hacer las empresas hoy para asegurarse de atraer y desarrollar el talento que las va a sostener en esa realidad?

Lo que las empresas ya están viendo venir

Según el informe Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum, habilidades que marcarán el empleo en 2030 ya no serán exclusivamente técnicas ni académicas. Las organizaciones están priorizando una combinación de pensamiento crítico, adaptabilidad, autoaprendizaje y habilidades tecnológicas, por sobre competencias más tradicionales como la escritura o la atención al detalle.

Un dato clave del informe: Más del 70% de los empleadores consideran que habilidades como el pensamiento analítico, la resiliencia y el aprendizaje activo serán centrales en 2025 y aumentarán en uso hacia 2030.

6 tipos de habilidades que marcarán el empleo en 2030

A partir del análisis del World Economic Forum y de Jeroen Kraaijenbrink (2024), se pueden identificar 6 grandes grupos de habilidades clave para el empleo del futuro:

1. Habilidades cognitivas: pensamiento analítico, razonamiento complejo, resolución de problemas, pensamiento sistémico.

2. Tecnología y alfabetización digital: IA, big data, redes, ciberseguridad, manejo de sistemas.

3. Autoeficacia: creatividad, flexibilidad, resiliencia, gestión emocional.

4. Habilidades sociales y colaborativas: liderazgo, influencia, escucha activa, empatía.

5. Compromiso y motivación: orientación al servicio, autoconciencia, automotivación.

6. Ética y gestión: pensamiento ético, administración de recursos, responsabilidad social.

   
   

   

   
   

¿Qué significa esto para las empresas que contratan?

Muchas organizaciones siguen buscando talento bajo criterios que no reflejan lo que el futuro exige. La experiencia previa o ciertos estudios pueden seguir siendo relevantes, pero no alcanzan para asegurar éxito y adaptabilidad en contextos complejos.

Detectar habilidades “invisibles” como el aprendizaje autónomo, la resiliencia o la colaboración efectiva será tan clave como evaluar formación técnica.

4 acciones estratégicas que podés tomar desde hoy

1. Rediseñar tus perfiles de puesto: Incorporá habilidades blandas y adaptativas en las descripciones y matrices de evaluación.

2. Actualizar tus procesos de selección: No te limites al CV: usá entrevistas por competencias, simulaciones y dinámicas que permitan ver cómo piensan y resuelven en tiempo real.

3. Invertir en formación continua: Diseñá planes de upskilling y reskilling con foco en pensamiento crítico, alfabetización tecnológica y colaboración.

4. Acompañar con liderazgo y cultura: Fomentá un entorno que valore la iniciativa, el feedback y el aprendizaje como parte de la cultura organizacional.

   
   

Cómo te puede ayudar AccelRH

Desde AccelRH acompañamos a empresas que buscan equipos con alto potencial para adaptarse, aprender y crecer.

• Evaluamos habilidades blandas desde las primeras entrevistas

• Ayudamos a diseñar procesos de búsqueda alineados a los desafíos del futuro

• Capacitamos líderes para detectar y desarrollar estas competencias en sus equipos

Invertir en talento con visión de futuro no es un lujo, es una necesidad estratégica ¿Charlamos?

Fuentes utilizadas

• World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023. https://www.weforum.org

• Kraaijenbrink, J. (2024). The Core Skills for 2030. Visual summary de datos del WEF.