Accel RH
Combinamos tecnología de IA propia con la experiencia consultiva de nuestros especialistas en selección para lograr procesos más precisos, ágiles y adaptados a cada empresa.
Accel RH
Lo que hace distinta a AccelRH
No somos solo una consultora ni solo una herramienta. Somos una forma más clara y moderna de hacer búsquedas.
01
Tecnología propia, sin "caja negra"
Nuestra IA es desarrollada por nosotros y cada recomendación puede explicarse. Usamos datos para ordenar el proceso, no para reemplazar el criterio profesional.
02
Sin cierres, no hay honorarios
Eliminamos el riesgo inicial: trabajamos con honorarios por resultado y de pago único. Tu inversión se activa cuando la búsqueda se concreta.
03
Siempre en contacto, nunca a ciegas
Un consultor asignado te acompaña durante todo el proceso, con reportes, ternas e instancias de feedback para ajustar el rumbo cuando haga falta.
04
No buscamos "CVs", buscamos pertenencias
Nuestras herramientas y nuestro equipo aprenden de tu cultura, tus valores y tu forma de trabajar, para presentar personas que encajen en el equipo, no solo en el puesto
Dos formas de trabajar juntos la búsqueda y selección de personal
Diseñamos una estructura simple: un modelo para responder más rápido y otro para decidir con máxima profundidad. En ambos casos, trabajamos con honorarios competitivos, de pago único y sin adelantos.
Para búsquedas ágiles
AccelRH Express
Velocidad inteligente. Resultados consistentes.
Ideal para roles operativos o comerciales y posiciones de rotación media/alta. Nuestra herramienta de IA prioriza grandes volúmenes de candidatos y el equipo de consultoría entrevista para validar competencias y encaje general. Recibís ternas claras, listas para decidir sin perder tiempo.
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Cobertura rápida sin resignar criterio.
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Proceso ordenado y trazable.
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Honorarios competitivos, de pago único y sin adelantos.
Para posiciones clave
AccelRH Partner
Precisión profesional. Decisiones estratégicas.
Nuestro servicio integral de consultoría en selección. Pensado para posiciones técnicas, estratégicas o de liderazgo, donde la lectura del negocio y la precisión son clave.
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Consultor senior liderando todo el proceso.
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Validaciones múltiples y seguimiento post ingreso.
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Honorarios competitivos, de pago único y sin adelantos.
Por qué las empresas nos eligen
Tecnología
propia con
criterio humano
Controlamos cada variable del proceso
Fit
cultural diseñado
Menos rotación y equipos más estables
Visión
de
negocio
Selección pensada como decisión estratégica, no solo operativa.
Modelo por éxito
y pago único
Sin adelantos, sin costos ocultos.
Metodología colaborativa
Comunicación continua y decisiones compartidas
Por qué Accel RH?
Un proceso claro, de punta a punta
Diseñamos cada búsqueda como un proyecto, con etapas visibles y criterios acordados desde el inicio.
01
Diagnóstico y definición de perfil
Entendemos el negocio, el contexto y los criterios de éxito del rol.
02
Búsqueda y priorización con IA
Nuestra tecnología ordena el universo de candidatos según habilidades, experiencia y ajuste cultural.
03
Validación con criterio humano
Entrevistas, chequeos y lectura fina de cada perfil finalista.
04
Presentación de ternas y feedback conjunto
Ternas claras, documentación y espacio para ajustar.
05
Cierre y seguimiento
Acompañamos el proceso de oferta y hacemos seguimiento post ingreso cuando aplica.
En cada etapa sabés qué estamos haciendo, por qué y qué decisiones se vienen.
Ideal para empresas que abren muchas vacantes por año
También para consultoras de selección que quieren sumar un motor tecnológico sin perder su sello
Escalas búsquedas sin multiplicar estructura ni horas operativas
Accedes a soporte, capacitación y evolución continua del sistema
Para empresas con muchas vacantes y consultoras que quieren escalar su capacidad de selección
Implementamos nuestra plataforma de IA con criterio humano dentro de tus equipos internos o de tu consultora de recruiting. Configuramos la metodología y te acompañamos para que puedas manejar un volumen alto de búsquedas con la misma precisión que una consultora especializada.
Cubrir un puesto ya no es solo
"llenar una vacante"
El problema
Procesos internos que consumen tiempo, consultoras tradicionales lentas o costosas, y equipos que se cargan de más cuando una posición sigue vacante.
El impacto en el negocio
Cada día sin cubrir un rol clave es productividad perdida, ventas postergadas y desgaste del equipo. Y si la contratación no encaja bien, la rotación vuelve a empezar.
La forma AccelRH
Combinamos IA propia y criterio humano para diseñar búsquedas más rápidas, trazables y alineadas a la cultura de tu empresa. Claridad en el proceso, colaboración constante y compromiso medible.